Waarom kiezen voor een eigen vacaturesite?

In de wereld van werving en personeelsselectie is de concurrentie hevig. Het vinden van de juiste kandidaten voor jouw organisatie is een uitdaging die elk bedrijf, of het nu een start-up of een gevestigde onderneming is, aangaat. Daarom is het hebben van jouw eigen vacaturesite een strategische zet die aanzienlijke voordelen met zich meebrengt.

Branding van jouw bedrijf

Een merk is veel meer dan alleen een logo en een bedrijfsnaam. Het creëren van een eigen wervingsplatform versterkt het merkimago en laat zien dat het bedrijf serieus nadenkt over werving en selectie. Zie het als een extra visitekaartje van het bedrijf. Hiermee laat je een sterke indruk achter bij potentiële kandidaten.

Aanspreken van de juiste doelgroep

Een eigen vacaturesite biedt een krachtig middel om de aandacht te vestigen op de specifieke doelgroep die het best aansluit bij de bedrijfsbehoeften. Door de juiste woordkeuze en tone of voice kunnen de functie-eisen speciaal worden afgestemd op de doelgroep.

Online vindbaarheid (SEO)

Een eigen vacaturesite biedt de mogelijkheid om SEO-strategieën te implementeren om beter gevonden te worden door relevante kandidaten via zoekmachines. Door een aparte vacaturesite te creëren kan er worden gefocust om een bepaald zoekwoord terug te laten brengen door de gehele pagina.

Eigen talentenpool

Met een eigen vacaturesite heb je de volledige controle over het wervingsproces. In één oogopslag zijn alle online sollicitanten zichtbaar, dit bespaart tijd. Daarnaast blijft er een pool over met talenten en kandidaten die kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Door jouw vacaturesite op de juiste manier te promoten, kan er een breder publiek van getalenteerde kandidaten worden bereikt, zowel lokaal als internationaal.

Kies voor een eigen vacaturesite en zet de eerste stap naar het aantrekken van de beste talenten die jouw organisatie naar nieuwe hoogten zullen brengen!